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「求人が来ない…」その原因、採用サイトで変えられるかも？

求人広告を出しても応募が少ない。
やっと来たと思っても、自社に合わない人ばかり…。
そんな悩み、ありませんか？

もしかするとその原因、採用サイトにあるかもしれません。

「見られてない」
「伝わってない」
「響いてない」

この3つのどれかに当てはまっていると、せっかくの求人が“届かない”状態になってしまいます。

この記事では、成果を出す採用サイトに必要な5つの視点を解説しながら、今すぐ改善に取り組めるヒントをご紹介します。

採用サイトに必要な5つの視点｜設計・導線・情報設計 etc.

採用サイトで成果を出すには、「ただ情報を並べる」だけでは不十分です。
以下の5つの視点をバランス良く盛り込むことが、応募率アップのカギになります。

① ユーザー視点：求職者が何を知りたいか？

• 入社後のイメージ（仕事内容・雰囲気）

• 働く人の声（価値観・やりがい）

• 自分が活躍できそうかどうか

→ 求職者は「自分と合うかどうか」を見極めに来ています。
その視点に立って構成やコンテンツを設計することが大切です。

② 情報設計：情報の順番と深さ

• ファーストビューで「この会社気になる！」と思わせる

• 会社の想い → 社員の声 → 条件 → 応募 の順で構成

• 見やすく、迷わない導線設計

→ 見出し・アイキャッチ・ボタン配置まで含めて、“自然に読み進めたくなる”流れが成果に直結します。

③ 表現力：文字だけじゃ伝わらない

• 写真・動画・図解など、視覚的な情報を盛り込む

• 社員の表情・オフィスの雰囲気など“空気感”が伝わるコンテンツ

→ 特に若年層には、「直感的に感じられるか」がとても重要。
文字だけのサイトは、それだけで候補から外されることも。

④ スマホ対応・操作性：離脱率を下げる

• モバイル対応は当たり前（8割がスマホで閲覧）

• ページが重い／文字が小さい／操作しづらい → 即離脱

→ 採用サイトで成果を出すなら、モバイルファースト設計は必須。
スマホでサクッと読めて、すぐ応募できる流れがベストです。

⑤ CTA（行動喚起）：応募につながる導線

• 応募ボタンが常に見える場所にあるか？

• 「まずは話を聞きたい」への対応があるか？

• 応募フォームがシンプルで分かりやすいか？

→ 「応募してみようかな」と思ったその瞬間に、迷わず行動できる設計ができているか？ここが勝負どころです。

成果を出す企業が実践している工夫・改善ポイント

実際に成果を出している企業では、次のような工夫が見られます。

✅ 改善事例

• 社員インタビューに“入社理由”や“やりがい”を入れて共感を誘導

• 「採用Q&A」で不安を先回りして解消

• エントリー前に「会社説明動画」や「LINE相談窓口」を設置

特に「動画」「ストーリー」「スマホ対応」の3要素を強化することで、応募率は1.5〜2倍に跳ね上がるケースも珍しくありません。

見るだけで応募意欲が高まる！コンテンツの魅せ方とは

内容が良くても、見せ方が悪いと読まれません。
逆に、見せ方を工夫するだけで“魅力が伝わるサイト”に生まれ変わります。

✨おすすめの見せ方テクニック

これらの工夫で、「なんとなく良さそう」から「ここで働きたい」へ変える力が生まれます。

採用成果を最大化するための運用と改善のポイント

採用サイトは「作ったら終わり」ではなく、「運用しながら育てていくメディア」です。
にこいちでは、運用改善フェーズも重視しています。

🔄運用で取り組むべきこと

• Google Analytics等でページの閲覧数・離脱率をチェック

• 求職者の行動を分析し、導線やコンテンツを改善

• 社員の入れ替えや制度変更に応じて情報を最新に保つ

成果が出ていないと感じたら、まずは「どこがボトルネックか？」を一緒に洗い出しましょう。

✅まとめ：採用サイトは“戦略的に設計・運用”してこそ成果が出る

「求人に効く採用サイト」とは、見た目のかっこよさではありません。
誰に・何を・どう伝え、どう行動してもらうか？ をしっかりと考えた設計・表現・運用がすべて揃ってこそ、成果に結びつくのです。

今の採用活動に伸び悩みを感じているなら、採用サイトの「5つの視点」をぜひ見直してみてください。

📣「今のサイト、これでいいのかな？」と感じたら、プロに相談してみませんか？

• なんとなく採用サイトを持ってるけど効果が見えない…

• 求人の成果を数字で出したい！

• 応募者に“響くサイト”をつくりたい

そんなときは、にこいちが一緒に改善の道を考えます。
課題の可視化からリニューアル・運用支援まで、まるっとお任せください！

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